キャリア6198サービス業グロース

Ｇ－キャリアはシニア（55歳以上）および医療・介護・保育のエッセンシャルワーカーに特化した人材派遣・紹介サービスを展開する。シニアワーク事業（コールセンター・ビルメンテナンス等）とシニアケア事業（看護師・介護士・保育士）の2本柱で国内市場を主戦場とし、アクティブシニアの就労支援と有資格者ネットワークを競争優位の源泉としている。

国内人材サービス市場は2026年3月の有効求人倍率1.18倍・完全失業率2.7%と緩やかに推移する。医師の働き方改革（2024年4月からの時間外労働上限規制適用）がタスクシフト・シェアを加速し、看護師・介護士・保育士への派遣需要を構造的に押し上げている。一方コールセンター市場はコロナ禍の大型スポット案件剥落と生成AI導入によるオペレーター業務効率化で中長期的な縮小圧力にさらされている。介護分野では2024年の介護報酬改定で訪問介護基本報酬が引き下げられ、物価高騰・人手不足による派遣スタッフ獲得コスト上昇がマージンを圧迫している。関税・通商政策リスクや中東情勢の地政学的緊張、急激な為替変動が景気先行き不透明感を高めており、企業の採用行動に影響を与える懸念もある。